Für 450 EUR Job (over the Top)
Tankgutscheine- einfacher als oftmals gedacht!
Ich kann mich noch an die Zeiten erinnern, als der Mitarbeiter zur gewählten Tankstelle des Arbeitgebers fuhr, seinen ausgedruckten und abgezeichneten Tankgutschein mit der genauen Menge des Benzins in der Hand hielt und ja die Tankanzeige im Auge hatte, dass er ja nicht mehr getankt wurde!
Viele Arbeitgeber schreckte das ab, und nutzten den – doch sehr lukrativen- Tankgutschein als Mitarbeitermotivation nicht aus.
Durch neue Rechtssprechungen des Bundesfinazhofes ist die Handhabung viel praktischer und unkomplizierter geworden.
So kann man das Ganze in der Praxis gestalten:
Der Arbeitgeber übergibt dem Arbeitnehmer einen Gutschein über maximal 44 EUR . Die Tankstelle rechnet anschließend mit dem Arbeitgeber ab.
Der Arbeitnehmer erhält die Tankkarte des Arbeitgebers mit dieser er dannn bei einer bestimmten Tankstelle für monatlich höchstens 44 EUR tanken darf.
Der Arbeitgeber überlässt dem Arbeitnehmer 44 EUR monatlich in bar, die dieser dann in Form einer monatlichen Tankquittung nachweisen muss.
Super ist auch, dass die Gutscheine natürlich auch zum Erwerb von anderen Waren ausgegeben werden dürfen. Der Arbeitgeber kann Gutscheine im Einzelhandel für maximal 44 EUR erwerben und an die Arbeitnehmer ausgeben.
Hinweis für den Arbeitgeber:
Bei der 44-EUR-Grenze handelt es sich um eine monatliche Freigrenze, die insgesamt pro Arbeitnehmer nicht überschritten werden darf. Es ist darauf zu achten,dass der Arbeitnehmer keine weitere Sachbezüge von seinem Chef erhält, z. B. eine Dienstwohnung, für die der Arbeitnehmer weniger als die ortsübliche Miete zu zahlen hat oder ein zinsloses Darlehen.
Sofern der Arbeitgeber einen Dienstwagens zur privaten Nutzung sowie Essenmarken an den Arbeitnehmer überlasst, ist das völlig problemlos nebeneinen Tankgutschein möglich!
Sofrn der Arbeitgeber Gutscheine ausgibt, sollte überwacht werden, dass diese vom Mitarbeioter nicht gesammt werden und zusammen eingelöst werden!
HIWEIS: Diese Zahlung muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitlohn bezahlt werden